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2026년 4월 17일, 그날 이후를 준비하라!
기계설비 유지관리자 제도가 2026년을 기점으로 대전환된다.
이 글은 일몰조항의 핵심 내용을 단 5분 안에 정리해,
지금 당장 무엇을 준비해야 하는지를 명확히 제시한다.
1. 제도의 시작은 공급부족에 대한 '임시방편'
2020년 법 시행 당시, 자격을 갖춘 인력이 절대적으로 부족했다.
정부는 '임시 유지관리자' 제도를 통해 제도의 즉시 사문화 방지를 시도했다.
이는 자격 시스템이 법적 수요를 따라가지 못한 불균형에 대한 사후적 대응이었다.
2. 임시제도의 구조적 한계: 황금 수갑과 시한 폭탄
임시 자격은 특정 건물에만 유효하고, 2026년까지의 시한이 있다.
해당 직장을 떠나면 자격이 소멸되며, 이후 재취업은 불가능해진다.
이는 노동 이동성을 제한하며 시장의 협상 구조를 왜곡시켰다.
3. 자격 있는 청년 vs. 실력 있는 중장년의 갈등
임시제도는 무자격자의 특례로 보이며, 젊은 자격자들에게 불만을 샀다.
반면, 경력자는 다년간의 현장 실력을 자격 없이 증명해야 하는 불이익을 받았다.
이로 인해 자격 중심 사회의 공정성과 전문성 문제가 수면 위로 떠올랐다.
4. 2026년, 최대 3만 명이 법적 자격을 상실한다
시나리오 결과
| A안: 엄격 종료 | 구인난 폭탄, 시장 혼란 |
| B안: 기득권 인정 | 형평성 논란, 제도 신뢰 훼손 |
| C안: 교육+시험 | 현실적 전환안, 단기 운영 부담 큼 |
정책 유연성 확보 없이는, 3만 명이 하룻밤 사이에 실직 상태가 된다.
5. 실력 vs. 자격, 진정한 전문성은 어디에 있는가?
현행 제도는 ‘자격’에만 치중해, ‘실력’을 측정하지 못한다.
‘지능형 진단’ 기반의 실무 역량이 필요하다는 비판이 커지고 있다.
이는 단순한 서류보다, 현장 분석·예측 능력에 대한 평가 전환을 촉구한다.
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