경력만으로는 일 못하는 시대, 법이 허락한 마지막
수십 년간 현장을 지켜온 기계설비 유지관리자들이
자격증 하나 없다는 이유로 일자리를 잃게 되는 시점이 다가온다.
임시자격 제도가 종료되면, 아무리 많은 경력이 있어도
법적으로 '일할 수 없는 사람'이 되는 현실을 마주하게 된다.
임시자격, 시작부터 끝까지 '임시'일 뿐이었다
2020년 법 시행 당시, 자격증 있는 인력이 절대 부족했다.
정부는 급한 불을 끄기 위해 기존 경력자에게 임시자격을 부여했다.
그러나 이는 '한 건물'에서만 유효하고, '2026년까지' 한정된 제도다.
이직도 안 되고, 법적으로도 사라질 자격
임시자격은 건물 이동 시 소멸되며, 2026년 이후엔 효력 자체가 없어진다.
즉, 더 나은 조건의 일자리로 이직하고 싶어도 그 순간 자격은 사라진다.
법적 신분이 현장에 묶여 있다는 의미다.
자격증 없는 사람의 미래는 어떻게 될까?
조건 2026년 이후
| 자격증 없음 | 유지관리 업무 불가 |
| 자격증 취득 완료 | 계속 근무 가능 |
자격이 없으면 법 위반이 되어 계약 유지 자체가 불가능하다.
고용주 입장에서도 계속 채용할 수 없는 인력으로 분류된다.
실력은 있는데, '자격'이 없으면?
자격증은 없지만 실력이 있는 사람들,
이들은 지금까지 기계설비의 중추였다.
하지만 제도는 '실력'이 아닌 '서류'를 기준으로 삼는다.
현장 경험이 많은 경력자들이 가장 먼저 법 밖으로 밀려날 수 있다.
정부의 시나리오: 누가 살아남을 수 있는가?
시나리오 전망
| A안: 법 엄격 시행 | 즉시 실직 3만 명 |
| B안: 일부 경력 인정 | 형평성 논란 유발 |
| C안: 교육·시험 전환 | 현실적이지만 준비 시간 부족 |
C안조차도 지금 준비하지 않으면 기회를 잡을 수 없다.
실력+기술, 자격이 없다면 기술로 보완해야
경력자에게 필요한 것은 자격과 함께 '데이터 기반 실력'이다.
AI 진단 도구 'CheckMack PRO-Ultra'는 실력을 객관화해 준다.
단순히 일한 연수가 아니라, 실제로 어떤 진단과 관리 역량이 있었는지를
기록과 분석을 통해 입증할 수 있다.
마지막 기회는 바로 지금, 2025년까지 끝내야 한다
2026년 종료라지만 실질적으로는 2025년이 기한이다.
자격증 취득, 기술 훈련, 실력 증명 모두 지금 시작해야 한다.
자격 없이 버틴 사람들의 최후는 '퇴장'이 아닌 '전환'이 될 수 있다.
단, 지금 행동한다면 말이다.
