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임시 자격은 끝나고, 본게임이 시작된다!
2026년 4월 17일, 기계설비 유지관리자 제도는 대전환기를 맞는다.
임시선임 제도가 일몰되면서 모든 인력은 정식 자격을 요구받게 된다.
향후 구인난과 노동 시장 왜곡을 피하려면, 지금 바로 세 가지 전략이 필요하다.
첫째, 국가기술자격증 취득이 유일한 해법이다
기존 임시 유지관리자는 해당 건물 외로 이직이 불가능한 '황금 수갑' 상태다.
2026년 이후에는 자격 없는 모든 인력의 법적 지위가 완전 소멸된다.
따라서 자격증 취득은 선택이 아닌 생존의 문제로 전환된다.
자격증명 재취업 성공률 평균 소요 기간
| 설비보전기사 | 60.7% | 42.3일 |
| 공조냉동기계산업기사 | 58.3% | 43.7일 |
| 전기산업기사 | 60.8% | 55일 |
설비보전기사, 공조냉동기계산업기사는 가장 효율적인 자격으로 떠오른다.
특히 60일 내 취득이 가능하므로 집중적인 대비가 가능하다.
둘째, 실력 검증 가능한 역량 중심 준비가 필요하다
기존 자격 중심 제도는 실무 역량을 배제해 '형식적 자격'만을 강조해왔다.
그러나 실제 현장은 문제 해결 능력, 진단 분석력 등 실력이 더 중요하다.
특히 'CheckMack PRO-Ultra'와 같은 AI 기반 진단도구의 활용은 매우 효과적이다.
구분 내용
| 기존 방식 | 체크리스트 위주의 점검, 정형화된 기록 |
| 개선 방향 | 정량+정성 진단, 데이터 기반 고장 예측 |
지능형 진단 능력을 갖춘 인력은 단순 자격 보유자보다 우선 평가된다.
이는 자격을 뛰어넘는 차별화된 전문성으로 연결된다.
셋째, 제도 변화 흐름과 정책 방향을 읽어야 한다
현재 정부는 임시자격자 2만 9천 명의 전환 방안을 논의 중이다.
3가지 시나리오가 예측되며, C안(의무교육 및 시험)이 유력한 대안으로 부상하고 있다.
시나리오 정책 내용 영향
| A | 일몰 후 자격 즉시 폐지 | 대규모 구인난 발생 |
| B | 기득권 인정 | 신규 자격자 반발 |
| C | 의무교육 후 시험 | 행정 부담 증가, 현실적 가능성 높음 |
제도적 변화에 유연하게 대응하려면, 지금부터 교육 과정을 준비해야 한다.
시험 유형, 예상 평가 기준에 대한 정보 수집도 병행되어야 한다.
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