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2026년 자격 일몰 앞두고, 건물 현장마다 '기술 인력 재편' 본격화 조짐
기계설비 유지관리자 제도의 임시자격이 2026년 4월 종료된다.
이제는 자격 없는 근무가 불가능해지는 시점이 다가오면서
건물 현장의 인력 이동이 본격적으로 시작되고 있다.
과연 어떤 변화가 오고 있으며, 누가 어디로 이동하는가?
'황금 수갑'에서 해방… 임시자격자 움직이기 시작했다
기존 임시자격자는 특정 건물에만 묶인 채
더 나은 환경으로의 이직이 불가능했다.
하지만 이제 1년을 남기고, 자격을 취득하거나 자격자와 교체되면서
그 자리를 떠나는 인력이 하나둘 늘고 있다.
고용주도 바쁘다… 자격자 확보에 사활 걸어
구분 고용주 상황 대응 전략
대형 시설 | 자격자 채용 여유 있음 | 시험 합격자 우선 채용 |
중소 건물 | 인력난 심각 | 경력자 재교육, 겸직 요청 |
고용주는 더는 임시자격자에게만 의존할 수 없다.
특히 중소 건물주들은 '겸직 허용'을 요구하거나
퇴직 예정자의 재교육을 서두르고 있다.
신규 자격자에게는 '기회의 창' 열렸다
최근 4년간 자격 취득자는 꾸준히 증가했다.
이제는 그들이 실제 현장에서 자리 잡을 기회가 왔다.
경력보다 자격이 우선인 시대,
특히 청년층 자격자는 고령 경력자의 공백을 빠르게 대체 중이다.
자격 취득 후 평균 재취업 소요 기간은?
자격종목 평균 재취업 기간 재취업 성공률
설비보전기사 | 42.3일 | 60.7% |
공조냉동기계산업기사 | 43.7일 | 58.3% |
전기산업기사 | 55일 | 60.8% |
특히 설비보전기사는 고령층에게도 재취업이 쉬운 종목으로 주목받고 있다.
문제는 기술력… 단순 자격 아닌 실력 입증 필요
"자격만으로는 부족하다"는 평가도 있다.
신규 자격자라도 실무 경험이 부족하다면 현장 적응에 실패할 수 있다.
CheckMack PRO-Ultra와 같은 AI 진단 도구의 활용은
이러한 실력 격차를 메우는 효과적 수단으로 주목받고 있다.
지금은 '자격 전환+실력 증명'이 필요한 시점
현장에서는 이미 인력 대이동이 시작되었고,
남은 1년은 그 흐름이 가속화될 시기다.
임시자격자는 자격을 취득하고 실력을 정량화하며,
신규 자격자는 기술을 통해 역량을 보완해야 한다.
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