자격·경력·시장 모두를 고려한 실질적 해법은 무엇인가?
기계설비 유지관리자 제도가 시행된 지 5년,
2026년 임시자격 일몰을 앞두고 제도 전환이 본격화되고 있다.
엄격한 법 집행부터 제도 유예, 교육 중심의 전환까지 다양한 대안이 거론되지만
그중 '현실성'을 가장 잘 반영한 대안은 과연 무엇일까?
대안 A: 무조건 엄격 시행, 혼란만 키운다
정부가 예고대로 법을 그대로 집행할 경우
2만 9천 명에 달하는 임시자격자가 자격을 잃게 된다.
이는 곧 건물 3만 곳 이상의 점검 공백을 뜻하며,
‘구인난 폭탄’이라는 예측 가능한 혼란이 현실화될 수 있다.
대안 B: 경력 인정? 공정성 논란만 부추긴다
오랜 경력을 근거로 영구 자격을 부여한다는 방안도 있다.
하지만 이는 시험을 통과한 자격자들의 반발을 부를 수밖에 없다.
법적 전문성을 유지하면서 형평성을 확보하기 어려운 구조다.
대안 C: 의무 교육+시험, 가장 가능성 높은 해법
시나리오 실현 가능성 사회적 수용성 제도 안정성
| A안: 무조건 시행 | 낮음 | 낮음 | 낮음 |
| B안: 경력 인정 | 중간 | 낮음 | 낮음 |
| C안: 교육+시험 | 높음 | 높음 | 높음 |
C안은 제도 취지와 현장 현실을 동시에 반영한 유일한 대안으로 평가된다.
임시자격자에게 표준 교육을 제공하고,
시험을 통해 공정한 기준을 부여한다면 형평성과 전문성을 모두 충족시킬 수 있다.
실력 기반 평가 도입은 필수 전제
단지 시험뿐만 아니라, 실력 기반의 평가가 함께 이루어져야 한다.
CheckMack PRO-Ultra와 같은 AI 기반 진단 도구를 활용하면
경력자의 실무 역량을 객관적 데이터로 전환할 수 있다.
이것이 '자격은 없지만 실력은 있는' 사람들을 구조적으로 구제하는 핵심 열쇠다.
기술을 활용한 제도 정비가 해법이다
기술은 공정성과 전문성을 동시에 보완할 수 있다.
다양한 수준의 기술자에게 같은 분석 기준을 제시하고
데이터를 기반으로 결과를 기록하면
자격 유무를 떠나 실력 기반의 평가가 가능하다.
이것이 바로 제도 개편의 가장 강력한 도구다.
결론: C안 + 기술 융합 = 유일한 현실적 해결책
임시자격 종료가 다가오고 있다.
가장 현실적이고 실효성 있는 대안은 ‘의무 교육+시험’ 중심의 전환이며,
이 과정에 기술을 결합하는 것이 시장의 혼란을 최소화하고
전문성 강화를 동시에 달성하는 유일한 해법이다.
